本文是拉里·多蒂(拉里Doty)系列文章的第三部分，该系列文章由六部分组成，旨在研究应届毕业生如何在全球经济中竞争并脱颖而出.
如果你在很多领域都很有天赋，但不能很好地与他人合作, 要取得长期的成功是很困难的. 毕竟，每个人都知道聪明人在团队合作中有困难. 现实情况是，公司希望每个员工都能独立工作，并与他人合作, 这取决于幸运28计划的需要.
许多组织正在朝着更加集成的、基于团队的模型发展. 弗吉尼亚大学(University of Virginia)管理学教授罗布·克罗斯(Rob Cross)在2008年的一篇文章中写道 《软件下载》, 他指出，“管理者和员工花在合作活动上的时间激增了50%甚至更多.”
克罗斯还评论了平衡的必要性. 他发现，在许多情况下，一小部分员工被认为是强有力的合作者，最终承担了团队工作量的不成比例的份额. 他建议公司可以相应地调整协作期望, 这反过来意味着大多数员工可以从成为更好的团队成员中受益.
向协作实践的转变也体现在办公室设计中. 越来越多的组织正在逐渐放弃在封闭的办公室里、在孤立的办公桌上工作的想法, 因此，对于新毕业生来说，能够证明他们能够在协作环境中有效地工作，从未像现在这样重要.
“对同事要有积极的态度和开放的态度, 经理和客户会极大地影响你的工作效率."
此外, 记住，当你每天一起工作时，你都有机会以积极的方式影响别人. 对同事有积极的态度和开放的态度, 经理和客户会极大地影响你的工作效率. 当你与他人合作愉快时，他们会更加努力地帮助你成功. 优秀的员工是那些让周围的人变得更好的人!
赢得别人的信任，证明你持续合作的能力可以直接促进你的职业发展. 当你寻求一个新机会时，导师或前雇主的推荐信会在你成为一个有效的团队成员的能力方面起到很大的作用. 那些在工作中有天赋并在合作环境中工作的人也可能被那些在其他组织获得机会的同事所追求. 积极和富有成效的合作可以扩展你的关系网，而不仅仅是熟人.
始终如一地努力与他人合作，了解他们的需求，会让你在同龄人中脱颖而出. 然而，如果你不能适应对合作的日益重视，你可能会被甩在后面.
自2008年以来, 拉里Doty被任命为Herzing大学的多个领导职位，包括教务长, 教育和财政援助主任, 和高级系统的本科生院长. 拉里Doty目前担任Herzing大学学术支持副教务长. 在明尼阿波里斯校区的那段时间里. Doty成功地在方案和机构层面监督了多项认证倡议. 他很快建立了一个高绩效团队的声誉，并在预算和计划等领域超出了机构的期望, 团队开发, 学生保留率.
*美国劳工统计局(BLS).S. 美国劳工部，职业展望手册2022. 劳工统计局的估计不代表入门级工资和/或薪水. 多种因素, 包括之前的经验, 年龄, 你想要工作的地理市场和学位领域, 会影响职业成果和收入吗. Herzing既不代表它的毕业生将获得劳工统计局计算的特定工作的平均工资，也不保证从它的幸运28计划毕业后就能找到工作, 促销活动, 加薪或其他职业发展.
